勤続年数は最も重要視される評価項目の一つ
介護業界で働く正職員の平均勤続年数は厚生労働省が発表している「介護労働の現状」によると12.1年。
因みに施設介護職員は6.4年とされています。
一方で、離職者の約６５％が勤務年数３年未満となっており、
多くの方が早期離職をすることで平均勤続年数を押し下げている実態がわかります。
また、介護労働安定センター による「介護労働の現状について」によると、
事業を運営する上での問題点としてトップに挙がっていることとして、
「（良質な）人材の確保が難しい」という結果が出ています。
この調査結果が示してることからだけでも、この業界の採用時の評価基準が、
「長く働いてくれる人かどうか」
ということがわかります。
もちろん心身を壊してまで長く働くことは賢明ではありませんが、早期離職は自分自身が何かと不利益を被ることになることは知っておきましょう。
早期離職をする方には共通する特徴がみられます。
代表的なものは下記の3つです。
- 諦めやすいタイプ
- 他責タイプ（うまくいかないことを環境や他人のせいにするタイプ）
- 人の意見に左右されやすいタイプ
まとめると、「成果が出るまでのプロセスを楽しめない」「苦しい時に踏ん張れない」「すぐに我慢の限界が来てしまう」「自分の非を認めない＝孤立しがちになる」「人間関係が構築できない」「言い訳がうまい」「人生人任せ」「意志がない」・・
と、このような「低品質な人材」というレッテルを貼られやすくなります。
- 短い職歴が重なるほどいい職場への転職が難しくなる。
- 知らないうちにスキルアップの機会を逃している。
介護労働安定センター による「介護労働の現状について」の転職理由の上位に来る「職場の人間関係に問題があったため」「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため」「自分の将来の見込みが立たなかったため」は、どうしても相手にはネガティブな理由として伝わってしまいます。
またどうせ同じ理由をつけて辞めてしまうのではないかと見られてしまうのです。
また、この業界で軽々しく使われがちな「スキルアップ」という言葉ですが、
スキルアップとはそもそもコツコツ積み重ねて、気付いたらできるようになっていたという実はとても厳しいものです。
厳しいがゆえにできるようになったというその喜びがモチベーションとなり、もっと大きなチャレンジをする原動力になるのです。
早期離職をする方にはそのマインドがないと見られてしまうのです。
雇用側は、人を採用するために大きなコストをかけています。
広告を出したり、説明会を開いたり、紹介会社を使ったりといった外部費用に加えて、面接時の時間やシステムの利用・入職後の研修や事務コスト等の内部費用もかなりの額になります。
戦力化してから長期的に働いてもらうことで、初めて雇用側の利益がでます。
早期離職をされると雇用側は大損害となるわけです。
ただ、転職・就職活動にあたって、個人で長く働く場所見つけるのは容易ではありません。
ミスマッチを回避するための情報収集は個人でやるには限界があるからです。
湘南介護求人センターでは地域に密着した紹介会社として、みなさんが入職後長期的に働くことができる「職のベストマッチの創出」に積極的に取り組んでいます。
ミスマッチ転職で早期離職が後を絶たない介護業界・・。
少しでもお役に立ていただければと思っています。
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