履歴書の志望動機欄は書き方や内容で大きく個人差が出る重要差別化項目！
履歴書の志望動機欄。
同じ時期に複数の応募先に面接を組まれている方に一言・・。
志望動機欄の記載内容を使いまわしていませんか？？
以下に記載した内容はそんな方たちに向けてのメッセージです。
是非ご参考になさっていただきたいと思います。
まず考えるべきことはここでも「相手の立場に立って考える」ことです。
わかりやすく言うと。面接官や、採用に関わる担当者が履歴書の志望動機欄からどういった情報を得たいのかを考えるということです。
「あなたの専門スキル」「あなたのお人柄」「あなたの経験値」「あなたのコミュニケーションスキル」「あなたのヒューマンスキル」・・
いろいろありそうですが、限られたスペースにこれらをすべて盛り込むことは難しいため、
ここではもう少しシンプルに考えてみることをお勧めします。
この欄の記載内容から相手が把握したいポイントは主に下記の3つです。
①なぜこの業界で働くのか
②なぜうちの法人を志望するのか
③なぜうちのこの部署（職種）を志望するのか
上記の①～③をしっかり記載するためには、事前にしておかなければならないことがあります。
【事前にしておくこと】
・業界のことを知る
・応募先の法人を知る
・応募職種を知る
・自分自身を知る
簡潔に書きましたが、その業界、法人、職種を知るということは、対象になる情報収集は当然として、
それ以外の業界、法人、職種の情報との比較も必要になります。
また自分自身を知るということに関しては、いわゆる「自己分析」が必要になります。
これらの作業を経て書かれる志望動機は、必然的に「あなたの専門スキル」「あなたのお人柄」「あなたの経験値」「あなたのコミュニケーションスキル」「あなたのヒューマンスキル」をも伝わるものになります。
お分かりになりますでしょうか。
「これらの作業を経て書かれる志望動機は、応募先によって必ずその内容が変わるのが当たり前なのです。」
逆にこれらの作業をしないで書かれた残念な志望動機の特徴としては下記のようなパターンがよく見られます。
・どの応募先にも出せる曖昧な内容
・応募先があなたに求めるニーズに訴求していない的外れな自己PR
・個別の意欲が感じられないどんな属性の人でも書けそうな薄っぺらな志望動機
転職・就職に係る面接はお互いを知った上で、双方の求めるものが一致するかを確認する対等な関係で執り行われる場です。
そのために、応募する側も社会人として最低限のマナーに乗っ取った事前の準備は必ず行うようにしたいものです。
しかしながら、これらの作業をお1人で行うことはとても大変です。
湘南介護求人センターではこの志望動機欄に関わる応募書類の作成（明文化）から、面接時に聞かれる志望動機（言語化）について、
上記内容を前提とした事前準備のお手伝いをさせて頂くサポートに取り組んでいます。
個別に様々なツールを使った自己分析やカウンセリングを実施するほか、
模擬面接等を通じて応募までに自身の言葉で志望動機をきちんと伝えられるようなサポートを実施しています。
ミスマッチ転職で早期離職が後を絶たない介護業界・・。
少しでもお役に立ていただければと思っています。
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