「退職願」と「退職届」と「辞表」それぞれの役割と使い方
これらの似ているようでそれぞれ役割の違う3つの書類書類・・何となく知っているようで、いざ並べてみるとそれぞれの意味、役割って知らない人も多いのではないでしょうか。
辞める時はそれぞれの役割を理解して、必要に応じてこれらの書類を提出する必要があります。
ただし、退職を決めたら、いきなり届出をするのではなく、まずは上司に相談するのが基本です。
了承を得て、退職の日が決まってから、手続き上必要な書類を作成しましょう。
では今回はそれぞれの書類の解説です。
「退職願」：
この書類は労働契約の解約を願い出るものです。会社に退職を申し込み、承諾がなされてから初めて退職となるため、提出した時点では退職となりません。相手が承諾するまでは撤回することができます。通常自己都合による退職の際に使用することが多いようです。
「退職届」：
「退職届」は会社への明確な意思表示となり、受理された時点で退職となります。こちらは撤回することができません。通常会社都合による退職で使用する場合が多いようです。
「辞表」：
会社の運営にかかわる役員が役を辞する際や、公務員が提出するものです。一般社員は使わない書類なのでご注意を。
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